依据：
N和2N
N：是指劳动者不能胜任工作岗位，经过岗位培训和转岗仍然不能胜任，才可以进行进行辞退，经过考核（前提是有相关的绩效考核规定，公司没有的话是不能证明绩效不合格的）-培训-适岗后依然证明我不胜任，赔偿才会是N或N+1。否则就是违法辞退。
2N:在员工本身没有问题和犯错，也能胜任现有岗位（没有不能胜任的证明）但是用人单位解除劳动合同。属于违法辞退，违法辞退是可以主张2N的赔偿的。
参考《中华人民共和国劳动合同法》47、48、87条
剩余假期，可以主张按300%发放。 –参考《职工带薪年休假条例》第五条。
可以谈
基于时间，可以谈让公司续交一个月的社保。